Bilan de compétences
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Valoriser et développer vos compétences

Gérer son avenir professionnel: vos ambitions, notre expertise

 

De nombreux salariés s’interrogent sur leur avenir professionnel et envisagent une évolution de carrière mieux adaptée à leurs motivations et leurs aptitudes.

Le Bilan de Compétences, véritable espace d’analyse et d’échange répond à ce besoin.

Par l’accompagnement d’un consultant spécialisé en gestion de carrière et l’application d’une méthodologie précise, le Bilan de Compétences permet de faire émerger un projet professionnel concret, positif et réaliste.

Psychoform vous apporte les conditions humaines et matérielles pour mener à bien la réflexion qui conduit au changement.

 


 

 

 

 

Si j’avais effectué cette démarche plus tôt, j’aurais gagné du temps sur le déroulement de ma carrière. Liane – 46 ans

 

Vous m’avez aidée à définir précisément ce que je voulais sur le plan professionnel, j’avais perdu la motivation. Je vous suis reconnaissante du travail effectué. Merci beaucoup. Nadia – 38 ans

 

 

DÉROULEMENT

 

Phase préalable – Entretien individuel

Entretien gratuit et sans engagement

 

 

  • recueillir les attentes, les besoins
  • présenter la démarche bilan, le déroulement, les méthodes
  • informer sur la confidentialité, remettre les documents

 

 


Phase d’accueil – Entretien individuel

 

  • clarifier la situation professionnelle et les circonstances du bilan
  • préciser les conditions de déroulement, les outils, les méthodes
  • définir ensemble le calendrier de réalisation

 

 

Phase d’investigation – Entretiens individuels et travail guidé

 

  • identifier les compétences, les aptitudes, le capital de connaissances, les compétences transférables, les potentiels
  • élaborer un profil de personnalité
  • analyser les intérêts et les motivations
  • explorer les pistes d’évolution professionnelle ou de changement
  • sélectionner les voies professionnelles correspondant au profil global

 

 


Phase de conclusion – Entretiens individuels

 

  • finaliser le plan d’action
  • déterminer les étapes pour réaliser le plan d’action
  • formaliser les résultats de l’analyse et les conclusions dans la synthèse : la restitution des résultats du bilan s’effectue sous la forme d’un document de synthèse et de résultats détaillés remis au seul bénéficiaire du bilan – ces résultats revêtent un caractère confidentiel et ne sont communiqués à un tiers qu’avec l’autorisation de l’intéressé

 

 

 


Suivi à 6 mois

 

  • faire le point lors d’un entretien en face à face, par téléphone ou par mail
  • bénéficier de conseils complémentaires sur la mise en œuvre du projet

 

 

 

Durée totale


24 h réparties sur 8 à 12 semaines

- Hors entretien préliminaire et suivi à 6 mois -

 

Méthodes d’investigation

 

 Tests de personnalité, d’intérêt

 Outils de diagnostic et d’évaluation

 Outils d’aide à l’explication des critères des choix professionnels

 Analyse graphologique proposée

 

Nos avantages

 

 La possibilité de RDV en soirée ou le samedi

­ Salle de documentation en libre accès

 Vous garantir notre disponibilité pour toutes questions ou tout conseil en dehors des heures de RDV

Un questionnaire de satisfaction est remis à la fin de chaque bilan.

 Un cadre déontologique rigoureux qui respecte la confidentialité de la démarche bilan

  Un consultant unique pendant la durée du bilan alliant une formation 3ème cycle, une expérience de l’entreprise, la connaissance des métiers, des formations, de la VAE

 

Habilitations

 

 

 

Téléchargez ici la fiche Bilan de compétences au format PDF

 

Nous contacter

 

Pour plus d’informations ou prendre un premier RDV sans engagement,
contactez nous :
 en remplissant
notre formulaire de contact
 ou par téléphone

01 40 18 00 29
 

 

 

 

 



MODALITÉS DE FINANCEMENT

 

     Dans quel cas ai-je droit au Bilan de Compétences ?

 

 


Dans le cadre du Congé Bilan de Compétences

Le bilan de compétences est à l’initiative exclusive du salarié.

Le bilan est financé par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée)

auquel l’employeur verse la contribution destinée au financement du CIF.

Le salarié doit connaître l’OPCA de son employeur pour faire une demande

de dossier.

Psychoform est habilité par le FONGECIF, l’AFDAS, le FAFTT, et UNIFAF.

Le salarié peut faire le bilan hors de son temps de travail.

Dans ce cas, il n’a pas l’obligation d’en informer son employeur.

S’il fait le bilan sur son temps de travail, il doit en avertir son

employeur qui remplit le dossier conjointement.

 

- Salarié en CDI: justifier de 5 ans minimum d’activité salariée

dont 1 an dans l’entreprise actuelle.

- Salarié en CDD: justifier de 24 mois (consécutifs ou non) en

qualité de salarié quelle qu’ait été la nature des contrats successifs

au cours des 5 dernières années dont,

> soit au moins 4 mois consécutifs en CDD au cours des 12 derniers mois

> soit au moins 6 mois consécutifs ou non en CDD au cours des 22 derniers mois.

 

 

 



 

Dans le cadre du Plan de Formation

 

Le bilan est à l’initiative de l’entreprise, et avec l’accord du salarié.

Il est financé par l’entreprise et se déroule sur le temps de travail.

Une convention tripartite est signée : salarié – employeur – Psychoform.

 

 


 

Dans le cadre du DIF ( Droit Individuel à la Formation)

Le bilan est à l’initiative du salarié et avec l’accord de l’employeur.

Le salarié peut utiliser les heures de DIF

qu’il a capitalisées (20 heures par an).

Le bilan peut se faire sur le temps de travail ou hors du temps de travail.