PsychoForm - Coaching - Reactiv'Emploi

Reprendre confiance
Valoriser ses atouts et ses réussites
S’adapter et rebondir face à la nécessité de changement
Élargir son champ d’intervention et envisager un nouveau positionnement professionnel
Définir un projet professionnel concret offrant des opportunités d’emploi réalisables au regard la situation de l’emploi actuel à Paris
Trouver les clés de réussite pour finaliser rapidement un retour à l’emploi, une reprise ou un développement d’activité

Parisiens dont l’activité s’est arrêtée ou a très fortement ralenti en raison de la crise sanitaire et économique : micro entrepreneurs, commerçants, indépendants, gérant ou président de SARL/SA.

Contacter notre organisme par mail ou téléphone. Une proposition d’entretien préalable sera proposée dans les 48 heures.

1 entretien de 1 heure ou 2 heures par semaine en fonction des thèmes et du moment de la prestation
7 entretiens de 2 heures – La durée des entretiens peut être adaptée en fonction du rythme de travail de chaque bénéficiaire : les séances peuvent être découpées en 2 entretiens d’1 heure.

1 - Diagnostic

Présentation de la prestation et de son objectif : le retour rapide à un emploi ou à une activité
Évaluation personnalisée de la situation du bénéficiaire et de son parcours au regard des problématiques rencontrées
Diagnostic de ses besoins, en hiérarchisant l’urgence
Mise en perspective des objectifs et des résultats à atteindre
Validation de l’entrée dans la prestation par la signature de la charte d’engagement

2 - Affirmation de soi

3 - Dynamique de changement

4 - Coaching de transition

5 - Communication sur l’offre de service

Optimiser son utilisation des réseaux sociaux et d’internet
Augmenter sa visibilité et multiplier les sources de communication
S’approprier la démarche réseau et identifier le marché caché
Perfectionner et adapter les outils de communication en fonction des cibles visées
Préparer ses contacts par téléphone et en face à face

6 - Mise en œuvre de la stratégie d’approche du marché

7 - Suivi du plan d’action et bilan

Analyser les résultats obtenus suite aux démarches effectuées
Apprendre à détecter les nouvelles opportunités et être en capacité de prendre les bonnes décisions
Identifier les résultats positifs et les valoriser
Déterminer conjointement avec le bénéficiaire les éléments à retravailler
Proposer éventuellement de nouvelles actions à réaliser

Le coach par sa formation et son expertise va :

Établir un rapport de confiance, apporter un cadre de réflexion, encourager, conseiller, apporter des informations, des compétences et des techniques.
Utiliser l’écoute, la méthode de questionnement, la reformulation, le training, la création d’une situation d’échange avec la personne.
Se positionner comme facilitateur et mener un travail sur les 2 axes suivants : la personne et l’objectif de retour en activité. Il permet d’optimiser l’accompagnement en gérant le temps et les priorités ainsi que de construire une offre de compétences et services pertinents vis-à-vis de soi et du marché.
Être disponible dans les inter-séances pour toute question ou conseil.

Atteinte des objectifs définis lors du diagnostic
Taux de résultats positifs : nombre de CDI, CDD, entrée en formation, reprise d’activité
Questionnaire de satisfaction

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