Lexique
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Des définitions pour tout comprendre

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DIF : Le droit individuel à la formation (DIF) permet au salarié d’acquérir un crédit d’heures de formation. Il peut ensuite l’utiliser, en accord avec son entreprise, pour développer ses compétences grâce à une action de formation, réaliser un bilan de compétences ou entreprendre une démarche de VAE. Tous les salariés bénéficient du droit individuel à la formation : . Les salariés en CDI peuvent utiliser leur crédit d’heures de formation dès qu’ils comptent un an d’ancienneté dans l’entreprise, . Les salariés en CDD doivent justifier de 4 mois de travail au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non, dans une ou plusieurs entreprises. Chaque salarié acquiert un droit individuel à la formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. Pour les salariés à temps partiel ou en CDD, les heures de DIF sont calculées au prorata du temps de travail. Qui prend en charge les frais de formation ? . Pour les salariés en CDI, le DIF est financé sur le budget formation de l’entreprise. Si le DIF est réalisé pendant le temps de travail, la rémunération est maintenue par l’employeur. S’il est réalisé hors temps de travail, l’employeur verse une allocation de formation égale à 50 % de la rémunération nette. . Pour les salariés en CDD, le coût de la formation est pris en charge par le Fongecif qui rembourse également l’allocation de formation à l’employeur. NB : pour pouvoir bénéficier du DIF, la demande doit être effectuée pendant le contrat de travail.
Document Unique : Le document unique d’évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié que vous soyez une entreprise, une administration ou une association. Il est le résultat de l’évaluation des risques professionnels. Il liste les solutions à mettre en œuvre. Il est le point de départ d’une démarche de prévention des risques afin d’assurer la sécurité au travail de vos salariés.