Evaluation de profils et mobilité interne
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Sécuriser vos décisions

Vous assurer un soutien clé en main du processus de sélection

 

 

 

 

 

Vous souhaitez éclairer votre choix afin de renforcer votre processus de sélection, Psychoform vous propose son expertise et son expérience reconnue pour l’évaluation de profils, tant dans le cadre de la sélection de candidats externes qu’au niveau de la mobilité interne.

 

 

 

 

 

OBJECTIFS

 

 

 

 

 

 

DÉROULEMENT

 

 


Étape 1

 

  • établir avec l’entreprise le profil recherché: aptitudes, compétences, personnalité, capacité d’intégration dans l’environnement de travail

 

 


Étape 2

 

  • faire passer les tests et mener l’entretien individuel avec les candidats

 

 


Étape 3

 

  • remettre la synthèse à l’entreprise et restituer au candidat des résultats sous 24 H

 

 

 

 

 

 

Conditions

 

 Possibilité d’intervention sur toute la France sur une ou plusieurs journées pour 1 à 8 candidats / jour
 Rapidité et efficacité de l’intervention, respect des règles de déontologie, perception objective des candidats

 

 

Nos avantages

 

Notre réseau ainsi que notre expérience du secteur des RH nous permettent de vous apporter des solutions rapides, efficaces et fiables, construites autour de votre demande spécifique.

 Un cadre déontologique rigoureux qui respecte la confidentialité de la démarche d’évaluation

 

 

Nous contacter

 

Pour plus d’informations ou prendre un premier RDV sans engagement,
contactez nous :
 en remplissant
notre formulaire de contact
 ou par téléphone

01 40 18 00 29
 

 

 

 

 

OBJECTIFS

 

 

 

 

 

 

DÉROULEMENT

 

 


Étape 1

 

  • analyser le profil de poste visé: environnement, hiérarchie, compétences, aptitudes, personnalité

 

 


Étape 2

 

  • valider le volontariat du salarié pour s’engager dans la démarche

 

 


Étape 3

 

  • réaliser un entretien individuel approfondi
  • mettre en valeur les compétences, aptitudes transférables et celles qui sont à perfectionner ou acquérir

 

 


Étape 4

 

  • restituer les résultats, “Feed Back”, au salarié et à l’entreprise sous forme de synthèse et selon des critères définis au préalable avec chacun, respectant la déontologie et la confidentialité

 

 

 

 

 

 

Conditions

 

 Un cadre déontologique rigoureux qui respecte la confidentialité de la démarche d’évaluation

 

 

Nos avantages

 

 Notre réseau ainsi que notre expérience du secteur des RH nous permettent de vous apporter des solutions rapides, efficaces et fiables, construites autour de votre demande spécifique

 Pour le salarié: une aide pour formaliser concrètement son souhait de mobilité

Pour l’entreprise: une réponse objective et argumentée à la demande du salarié

 

 

 

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